Listo para convertirse en ley quedó el proyecto que otorga derecho a sala cuna al trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tiene a su cargo el cuidadano de un menor.
La iniciativa fue aprobada este martes en forma unánime por el Senado y ahora deberá ser promulgada y publicada en el Diario Oficial para su entrada en vigencia.
Durante la tramitación del proyecto, el Ejecutivo hizo presente que el derecho a sala cuna no es traspasable de la madre al padre, considerando que prestan servicios en empresas diferentes, por lo que se debía entender que el derecho se encontraba condicionado a que en la empresa existiera con anterioridad la obligación de costear este beneficio. En ello concordaron los autores y la Comisión de Trabajo de la Cámara.
A modo de ejemplo, si un trabajador, varón, adquiere el cuidado del menor de dos años por sentencia judicial, tendría derecho a solicitar el beneficio en tanto trabaje en una empresa de más de 20 trabajadoras, o en el caso de que tenga pactado el beneficio en forma colectiva.
En la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, el texto no fue objeto de modificaciones, dejándose constancia, que los padres adoptivos tienen los mismos derechos que se establecen en esta iniciativa.
De esta forma, el texto resguarda el derecho a sala cuna del menor de dos años, que estuviera al cuidado del padre o madre por sentencia judicial, en tanto trabajen en empresas ya obligadas a financiar este beneficio.
Autor: http://www.emol.com/noticias/nacional/detalle/detallenoticias.asp?idnoticia=383127 (Emol)
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